К ВОПРОСУ ОБ ОПРЕДЕЛЕНИИ СОДЕРЖАНИЯ И КРИТЕРИЕВ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГРУПП ВЕДЕНИЯ ПЕРЕГОВОРОВ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНОВ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Прохорова М.В.
ФКУ ДПО Томский ИПКР ФСИН России (г. Томск, Российская Федерация), начальник кафедры организации исполнения наказаний, кандидат юридических наук.
Аннотация:
В статье рассматриваются вопросы определения объема содержания управленческой деятельности руководителей групп ведения переговоров учреждений и органов уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, а также критериев ее эффективности. Сложившаяся практика обусловила сведение содержания деятельности руководителя группы ведения переговоров к выполнению им определенных функциональных обязанностей, которые одновременно наравне с успешностью или не успешностью переговорного процесса являются базисными критериями оценки эффективности управления. В то же время круг направлений деятельности руководителя группы ведения переговоров гораздо шире, чем его нормативное закрепление. Направления деятельности руководителя группы ведения переговоров отражаются также в зада-чах, функциях и полномочиях групп ведения переговоров. В этой связи необходима разработка более четкого объема функциональных обязанностей руководителя группы ведения переговоров, а также оснований для оценки эффективности его деятельности. Автором обращается внимание на имеющийся опыт систематизации теоретического фундамента определения работы сотрудников органов внутренних дел по реализации переговорного процесса.
Ключевые слова:
учреждения УИС; группа ведения переговоров; руководитель; эффективность; переговорный процесс.
